ماده 143 قوانین عمومی
به منظور اصلاح و بهبود مديريت نيروی انسانی بخش دولتی سازمان مديريت و برنامه‌ريزی کشور و دستگاههای اجرائی مذکور در ماده (160) اين قانون موظفند اقدامات ذيل را بعمل آورند.
الف) تجزيه و تحليل و بازطراحی مشاغل دولتی با رويکرد جذب متخصصين و نخبگان.
ب) بکارگيری نيروی انسانی به هر شکل در دستگاههای فوق‌الذکر در فضای رقابتی و کسب حداقل امتيازات در امتحانات استخدامی ادواری.
ج) پيش‌بينی ضوابط و دستورالعملهای پرداخت حقوق کارکنان براساس تلفيق مناسب نتيجه‌گرائی و بهره‌وری بجای وقت مزدی.
د) ارتقای سطح کيفی مديران و سرپرستان با پيش‌بينی ضوابط خاص آموزش و شرايط احراز تصدی آنها و کاهش حداقل بيست درصد (20%) از پستهای مديريت و سرپرستی.
هـ) توسعه آموزش‌های شغلی وتخصصی کوتاه مدت برای کارکنان دستگاههای اجرائی و حذف دوره‌هائی که با استفاده از امکانات دولتی و مأموريت منجر به دريافت مدارک دانشگاهی رسمی و غيررسمی مي‌گردد.
آيين‌نامه اجرائی اين ماده بنا به پيشنهاد سازمان مديريت و برنامه‌ريزی به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد.
